SEREMBAN - Sentuhan keanggunan dan keberlanjutan diperlihatkan oleh Kerajaan Negeri Sembilan dalam mengemban tanggungjawabnya terhadap kakitangan awam. Menteri Besar, Datuk Seri Aminuddin Harun, dengan penuh tegas dan bijaksana mengumumkan kesungguhan kerajaan untuk menyelaraskan peningkatan gaji penjawat awam dengan polisi Persekutuan.

Dengan penuh kesedaran akan signifikannya peranan kakitangan awam dalam menerajui perkhidmatan awam, Setiausaha Kerajaan Negeri diarahkan untuk menyelidik secara menyeluruh mengenai isu ini. Keputusan kajian ini akan dibentangkan dalam persidangan Dewan Undangan Negeri (DUN) akan datang, menegaskan komitmen kerajaan terhadap kebajikan dan keadilan kakitangan awam.

"Maka dari itu, kami menyedari bahawa perkara ini mempengaruhi ramai individu, oleh itu ia perlu diselesaikan dengan sepenuhnya, selaras dengan polisi dan gred yang ditetapkan oleh pihak berkuasa Persekutuan dan Negeri," ungkapnya di Rumah Terbuka Aidilfitri di Wisma Persekutuan.

Walau bagaimanapun, di tengah-tengah aspirasi untuk meningkatkan taraf kehidupan kakitangan awam, Aminuddin turut mengakui bahawa kenaikan gaji ini akan menimbulkan beberapa implikasi kewangan terhadap negeri.

"Namun, saya berjanji bahawa kami akan menguruskannya dengan bijaksana dan akan memastikan sumber kewangan yang mencukupi bagi membayar lebih daripada 5,000 penjawat awam di negeri ini," jelasnya lagi.

Penekanan diberikan bahawa kenaikan gaji akan dibuat berdasarkan keputusan dan panduan yang dikeluarkan oleh kerajaan Persekutuan, dan akan merangkumi pelbagai aspek, bukan sekadar gaji permulaan. Beliau menekankan pentingnya tanggungjawab serta komitmen dalam meningkatkan produktiviti dan kecemerlangan dalam perkhidmatan awam.

"Dengan pelaksanaan kenaikan ini, harapan kami agar setiap penjawat awam dapat lebih bermotivasi dan komited dalam menjalankan tugas dengan cemerlang. Setiap individu akan dipantau prestasinya; sesiapa yang tidak mencapai standard prestasi akan terjejas," ujarnya dengan tekad.

Dalam semangat untuk mewujudkan perkhidmatan awam yang berkualiti, langkah-langkah akan diambil untuk mengenal pasti dan membimbing golongan yang mungkin memerlukan bantuan dalam meningkatkan prestasi mereka.

"Walaupun jumlah mereka mungkin tidak besar, namun penting bagi kami untuk memberi peringatan bahawa setiap individu perlu memberi sumbangan yang bermakna kepada negara. Kami tidak boleh membenarkan mereka yang tidak mencapai standard prestasi menumpang kelebihan yang diberikan," tambahnya sambil menyampaikan kesedaran dan komitmen yang mendalam terhadap keadilan dan kesejahteraan kakitangan awam negeri.

Dianggarkan hanya antara 1,200 hingga 2,000 orang sahaja daripada 25,000 kakitangan perkhidmatan awam yang bersara wajib setiap tahun terbabit dengan cadangan lanjutan usia persaraan kepada 62 tahun.

Presiden CUEPACS, Datuk Azih Muda, berkata pelaksanaan itu juga tidak membabitkan semua perjawatan, cuma bagi jawatan kritikal dan profesional untuk menampung keperluan tenaga pakar dalam negara. Beliau berkata, kakitangan kumpulan profesional seperti pensyarah, hakim, jurutera dan pakar runding misalnya, memiliki kepakaran tertentu dan pengalaman luas yang masih diperlukan industri bagi meningkatkan ekonomi selain, menampung keperluan semasa.

"Apabila hendak menuju ke negara maju empat tahun lagi, kita memerlukan dasar yang dapat diterima secara sejagat dengan anggaran lima hingga lapan peratus yang akan bersara setiap tahun sahaja dikekalkan ...tidak semua kakitangan awam. "Kita menggesa kerajaan untuk mengkaji semula sama ada dasar usia persaraan 62 tahun perlu dilaksanakan atau tidak selain, menyemak semula skim gaji penjawat awam yang sudah 15 tahun tidak dikemaskini," katanya pada Majlis Sambutan Rumah Terbuka Aidilfitri CUEPACS, hari ini. Yang hadir sama, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Tan Sri Mohamad Zabidi Zainal.

Semalam, CUEPACS dalam temu bual program Ruang Bicara terbitan Bernama News Channel yang disiarkan secara langsung mencadangkan kerajaan mewujudkan satu dasar baharu untuk melanjutkan umur persaraan penjawat awam kepada 62 tahun. Tahun lalu, CUEPACS turut melontarkan cadangan sama namun ditolak kerajaan. Azih berkata, antara perkara yang perlu diteliti kerajaan termasuk, kemampuan penjawat awam dengan gaji semasa memiliki pendapatan mencukupi untuk membeli rumah, menyediakan pendidikan anak dan bersaing dengan peningkatan 10 kali ganda indeks pengguna dan kos sara.

Di samping itu, CUEPACS turut menyeru kerajaan supaya tidak mengehadkan atau 'mengunci' pengisian jawatan baharu akibat kekosongan persaraan jawatan sebaliknya, membuka peluang kepada graduan muda berkelayakan daripada pelbagai bidang. "Ketua agensi juga diminta mengambil tindakan drastik dan merancang pelan penggantian enam bulan sebelum kekosongan supaya tidak berlaku kekurangan pekerja," katanya.